De bouwsteden van het Finance Traineeship:
Benieuwd hoe het finance traineeship er precies uitziet? Lees hieronder de vier belangrijkste bouwstenen van ons traineeship.
Bekleed verschillende rollen: ontdek wat bij je past
Tijdens het finance traineeship vervul je in 2,5 jaar tijd drie verschillende rollen binnen de organisatie. Je begint in een operatieve rol, als recruitment of sales consultant. Deze rol wordt voor je uitgekozen op basis van de selectieprocedure en jouw ontwikkeling. Voor de rollen daarna solliciteer je zelf op interne functies binnen de finance afdeling. Denk hierbij aan een senior operationele rol zoals financial control partner of finance business partner.
Daag elkaar uit en leer van elkaar in de denktank
Na het eerste halfjaar start de wekelijkse denktank. Daarin besteed je de helft van de tijd aan persoonlijke ontwikkeling. In de andere helft ga je samen met je medetrainees aan de slag om actuele organisatievraagstukken op te lossen.
Dit zijn vragen waar de directie zich op dat moment over buigt, zoals:
- hoe zorgen we dat we voldoen aan onze maatschappelijke voorwaarden?
- hoe zorgen we ervoor dat initiatieven beter landen in de organisatie?
- hoe binden we een jongere doelgroep aan ons?
Door samen aan een opdracht te werken, creëren we de mogelijkheid om op de samenwerking te reflecteren en te leren met en van elkaar.
Word je beste zelf, wij begeleiden je
Om het beste in jezelf naar boven te halen, word je tijdens het traineeship intensief begeleid door:
- je buddy: een trainee die een halfjaar eerder dan jij is gestart;
- je mentor: een oud-trainee die aan jouw wordt gekoppeld omdat die jou qua profiel bij je past;
- een talent coach en organisatiepsycholoog, die zowel bij de denktank als bij intervisie aanwezig zijn;
- je manager en directeur.
Naast de denktank:
- vindt drie keer per halfjaar intervisie plaats;
- maak je één keer per halfjaar een assignment voor je persoonlijke ontwikkeling;
- voer je twee keer per jaar een gesprek met je manager en talent coach.
Zoek verschillen op: die verrijken je
We geloven dat verschillen tussen mensen onze organisatie verrijken. Daarom zoeken we die verschillen op: in plaats van te doen alsof iedereen hetzelfde is, stellen we de vraag hoe onze achtergronden en wereldbeelden uiteenlopen. Zo leren we met die verschillen omgaan.
