(sr) recruiter werving en selectie bmc in rotterdam

solliciteer nu

beschrijving

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het invullen van vaste vacatures in het volledige publieke domein. Het gaat om vacatures als stafmedewerker, beleidsmedewerker en leidinggevende. Het ene moment ben je op zoek naar een HRM adviseur voor een universiteit, de andere keer naar een adviseur vastgoed voor een woningcorporatie, de andere keer naar een ervaren financial voor een gemeente. Heel afwisselend en steeds in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke consultant.

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan ONS FILMPJE.

Wil je weten hoe een gemiddelde werkweek er straks uitziet? Bekijk dan deze week.

Wat is nog meer belangrijk?

  • BMC is al meer dan 30 jaar dé partner op het gebied van arbeidsbemiddeling voor het publieke domein. Sinds 2017 is BMC onderdeel geworden van Randstad Groep Nederland waardoor ons netwerk nog verder is gegroeid.
  • Onze werving en selectie gebeurt op een unieke wijze, die past in de huidige tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Behalve een wervende vacaturetekst met de focus op de USP van een organisatie maken we ook een eerlijk filmpje over de vacature en de organisatie. Als recruiter  ben jij betrokken bij het o.a. maken van de vacaturetekst én soms ook het filmpje. Een creatieve uitdaging die de functie nog afwisselender maakt.
  • Natuurlijk ben je ook aanwezig bij de uitgebreide intake bij de opdrachtgever, zodat jij optimaal je werk kunt doen.
  • Je directe collega’s werken door het hele land en zitten niet dagelijks op dezelfde locatie als jij. Op kantoor zitten echter ook andere goede en gezellige collega’s waarmee je samenwerkt en mee kunt sparren.

Wie zoeken we

Iemand die de beste kandidaten weet te “verleiden” om te solliciteren naar de functie bij je opdrachtgever en het gezicht en de vraagbaak is voor potentiële kandidaten.

Wat neem je nog meer mee?

  • Een afgeronde Hbo-opleiding.
  • Je hebt ervaring als recruiter.
  • Bij voorkeur ervaring met het (boolean) searchen via social media en/of jobboards en je beschikt over uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
  • Natuurlijk ben je een flexibele en en stressbestendige doorzetter die goed zelfstandig kan werken, bereid is om aan te pakken, creatief in je oplossingen en je wilt jezelf én het team continu verbeteren.

Wat krijg je er voor terug

Je komt terecht in een hecht en betrokken team en krijgt hier alle vrijheid en vertrouwen om je werk uit te voeren zoals jij dat het beste vindt. Natuurlijk helpen en faciliteren we je om je weg te vinden in onze werkwijze en het maken van filmpjes.

Wat bieden we nog meer?

  • Een maximaal maandsalaris van 3.127- bruto per maand op fulltime basis.
  • Aanvullend krijg je een benefitbudget van 12,437% van het brutosalaris. Dit bedrag kun je vrij inzetten voor o.a. het kopen van vrije dagen, vakantiegeld, tot € 600,- declareren van je sportabonnement, fiets, tablet of opleiding, de choose your own phone regeling of het declareren van je vakbondscontributie. Wil je het bedrag liever (maandelijks) laten uitbetalen? Ook geen probleem natuurlijk.
  • Er is een goede bonusregeling.
  • Ons maandelijkse overleg is altijd op een andere inspirerende locatie buiten het kantoor, hierna wordt er gezellig geborreld. Buiten ons overleg doen we vaker leuke dingen met elkaar en pakken we uit met verjaardagen, feestdagen en andere bijzondere momenten.
  • Je hebt volledige vrijheid in je werklocatie, We hebben kantoren door heel Nederland waar jij als recruiter altijd welkom bent. Natuurlijk hoort ook thuiswerken tot de gefaciliteerde mogelijkheden.
  • We maken gebruik van handige communicatiemiddelen zoals Google Chat en Google Meet, zodat de onderlinge afstemming optimaal is en je niet voor ieder wissewasje naar kantoor hoeft.
  • De Randstad Groep biedt een enorm scala aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een laptop.
  • Goede reiskostenvergoeding.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Remco Knubben via telefoonnummer 06 - 485 288 74. Of via remco.knubben@bmc.nl

Over ons

Wij ondersteunen publieke organisaties op een frisse vernieuwende manier bij de werving en selectie van energieke professionals voor de invulling van vaste vacatures. Dit doen we met een eigen businessunit met consultants en recruiters.


Werving
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Voor veel mensen liggen de banen voor het oprapen. Voor werkgevers wordt de vijver om in te vissen steeds leger. We merken dan ook dat we steeds meer meervoudige opdrachten krijgen. Voor ons dus reden om werving en selectie op een heel andere wijze aan te pakken. En met succes. Opdrachtgevers komen met regelmaat weer bij ons terug voor nieuwe opdrachten.

Het werven van goede kandidaten betekent volgens ons “verleiden”. En het kandidaten zo makkelijk en aantrekkelijk mogelijk maken om te solliciteren. Onze focus ligt daarbij op kandidaten die de latente behoefte hebben om te solliciteren. Zij die ergens anders al succesvol in hun werk zijn en zichzelf nog niet direct ervan bewust zijn dat ze op zoek zijn naar een andere baan. Maar wel nieuwsgierig.

Vacatures en kandidaten brengen wij daarom op innovatieve wijze bij elkaar. Zo maken we onder andere gebruik van aansprekende filmpjes. Geen gelikte bedrijfsfilm, maar een eerlijk verhaal over de vacature en de organisatie. En natuurlijk maken wij bij dit alles gebruik van het netwerk van adviseurs van BMC om de beste kandidaten voor de vacature te vinden.

Selectie
Wanneer de wervingsprocedure is afgerond, selecteren wij de kandidaten op de door de opdrachtgever gewenste kwaliteiten en competenties. BMC beschikt hiervoor over een gespecialiseerde businessunit met consultants en recruiters die primair verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie van de kandidaten voor de organisatie.

Wij gaan als volgt te werk: Uit de groep van sollicitanten worden na een strenge cv-selectie de beste kandidat

en uitgenodigd voor een selectiegesprek. In deze ronde worden tijdens persoonlijke interviews de gevraagde competenties getoetst. Dit doen we aan de hand van de beproefde STARR-methodiek (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat en Reflectie). Na deze gespreksronde bieden wij de opdrachtgever op basis van deze selectiemethodiek maximaal drie kandidaten aan.

Tussentijds houden wij de opdrachtgever regelmatig per e-mail of telefonisch op de hoogte van de resultaten en eventuele opmerkelijke zaken, zodat wij indien nodig in overleg met de opdrachtgever onze werving nog verder kunnen aanscherpen om zo tot een optimaal mogelijk resultaat te komen.

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze mooie rol?

Reageer dan via de sollicitatiebutto of neem contact op met Klazien Braak (talent acquisition specialist), klazien.braak@randstadgroep.nl.

We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.