accountmanager ruimtelijk domein in amersfoort

solliciteer nu

beschrijving

Accountmanager zijn binnen de unit Ruimte bij BMC? Dat betekent bijdragen aan het realiseren van de ambities van onze opdrachtgevers ten aanzien van de fysieke leefomgeving en hen tevens helpen in dit proces met de focus op een mooier en duurzamer Nederland. Het betekent ook werken in een betrokken team, een goede balans tussen werk en privé en veel aandacht voor je professionele ontwikkeling.

jouw baan

Hoe we de functie van accountmanager het beste kunnen omschrijven? Een baan met veel dynamiek! Voor klanten ben je de vertrouwde sparringpartner waarop ze kunnen rekenen. Je bent regelmatig met hen in gesprek, waarbij je ook kritisch durft te zijn. Daarnaast zorg je uiteraard dat je de samenwerking nog verder uitbreidt. Hoe je dat doet? Weten wat er speelt, op tactisch en strategisch niveau meedenken en zo kansen verzilveren. 

Naast de tevredenheid van klanten, is die van jouw medewerkers en kandidaten net zo belangrijk. Je gaat proactief op zoek naar de mooiste opdrachten voor de adviseurs van BMC Ruimte. Met hen ga je in gesprek over wat ze zoeken en hoe je hen hierbij kunt helpen. Sluit de adviseur aan op de opdracht van een klant? Dan stel je hem/haar voor, begeleid je hem door de selectieprocedure en brengt zo matches tot stand.
 

Zo bouw je, met jouw persoonlijke betrokkenheid, een langdurige samenwerking met de klant, adviseur én BMC.
 

waar en met wie je werkt? 

Onder leiding van manager Jan van Dieren, werk je samen met collega’s Casper, Laura, Rigo, Karin, Lotte, Leonie, Henneke en Lisette in een commercieel team. Dit team bestaat uit (senior) accountmanagers, recruiters en commercieel ondersteuners. 

Jij wordt samen met Casper en Jan het gezicht van BMC Ruimte voor de gemeenten in de regio Zuid-Holland, Noord-Holland en Utrecht. Je bent veel onderweg en komt natuurlijk vaak bij opdrachtgevers over de vloer. Daar spar je met afdelingsmanagers, teamleiders en HR-managers over lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Maar je evalueert daar ook met de medewerkers, voor wie jij de werkgever bent. De collega’s uit jouw team ontmoet je regelmatig op ons kantoor in Amersfoort om samen te werken en voor overleg.

onze arbeidsvoorwaarden

Bij BMC staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met jouw manager, ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kunt zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling, kun je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten: 

  • afhankelijk van je ervaring bieden wij een salaris tussen de € 2.666,- en € 4.6.22,- bruto per maand, o.b.v. een fulltime dienstverband (40 uur per week); 

  • een ruim opleidingsaanbod, waaronder een intensief onboarding traject. Want: als jij groeit, groeit BMC ook!;

  • interessante bonussen, aantrekkelijke aandelen koopregeling, persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoeding;

  • 25 vakantiedagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budget;

  • laptop, Choose Your Own Phone-regeling en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;

  • 32 tot 40-urige werkweek.

  • een fijn en professioneel team van collega’s! 

Wat wij vragen

  • afgeronde hbo opleiding en minimaal een jaar commerciële werkervaring in een business-to-business omgeving;

  • minimaal 32 uur per week beschikbaar; 

  • sterk in relatiebeheer en het bouwen van een netwerk;

  • gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de opdrachtgever, de medewerker én voor BMC;

  • een kei in plannen, organiseren en prioriteren.

waarom BMC?

Help jij onze klanten aan de beste medewerkers en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem contact op met Jan van Dieren, businessunit manager 06-51171368 of via e-mail jan.van.dieren@bmc.nl. Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Klazien Braak, talent acquisition specialist 06-20184883 of via e-mail klazien.braak@randstadgroep.nl.

We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.