Recruitment Business Partner

Recruitment Business Partner

Beschrijving

Wil jij jouw ervaring in werving en selectie een stap verder brengen? Als Recruitment Business Partner ga je aan de slag met onze wervingsopgave. Als echte partner in recruitment trek je samen op met de commercieel managers en leidinggevenden om adviseurs met expertise in het werkveld Bestuur en Organisatie te interesseren in het werken voor BMC. 

BMC is een adviesbureau in de publieke sector met een groot netwerk en interessante opdrachtgevers. Onze adviseurs hebben diepgaande kennis op het gebied van bestuur, organisatie en HRM binnen de publieke sector. Door de enthousiaste en gedreven inzet van onze adviseurs, dragen we bij aan het verbeteren van de publieke sector. 

Als Recruitment Business Partner ga je aan de slag met de invulling van onze wervingsopgave. We zoeken adviseurs en senior adviseurs, en ook managing consultants binnen BMC advies. Daarnaast ben je dé recruitment-expert aan wie andere recruiters (onder andere binnen HRM en Zorg) zich kunnen optrekken. 

Samen met jouw collega’s ga je op enthousiaste wijze aan de slag met de werving en bemiddeling van kandidaten. Je bent ondernemend, sociaal en betrokken. Vanuit een commerciële organisatie werk je graag voor de belangen van de publieke sector. Je bent het visitekaartje van BMC en je zorgt ervoor dat de kandidaten een duidelijk en eerlijk beeld krijgen over werken bij BMC. Een prachtige organisatie waar veel ontwikkelmogelijkheden liggen, en waar je écht een maatschappelijke bijdrage levert.

Functie eisen

● Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Recruiter;

● Je bent in staat om je kennis over te dragen aan collega-recruiters;

● Je hebt interesse in het vakgebied Bestuur en Organisatie (HRM, Politiek en Bestuur, Zorg); 

● Je bent een volwaardig gesprekspartner en weet wat er van hen gevraagd wordt bij onze opdrachtgevers.

Competenties

  • verbindend

  • open

  • communicatief

  • creatief

  • ondernemend

Arbeidsvoorwaarden

In eerste instantie plezier in je werk, gecombineerd met de ambitie om de beste te zijn. We bieden je een kans op een mooie loopbaan met veel ontwikkel mogelijkheden. 

  • Salaris tussen € 5.000 - 6.000,- (afhankelijk van kennis en werkervaring);

  • Een ruim opleidingsaanbod;

  • Minimaal 25 verlofdagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budget;

  • Je krijgt de keuze uit een vervoersbudget of een elektrische leaseauto.

  • Je hebt recht op een uitstekende regeling voor het gebruik van een laptop en een smartphone. 

  • Een aantrekkelijke onkostenvergoeding

  • Thuiswerkregeling (€750 per 5 jaar). 

Verder bieden wij de mogelijkheid om te kiezen voor een sabbatical en is er naast een enorm aanbod van interessante en uitdagende trainingen en opleidingen veel onderlinge kennisuitwisseling en samenwerking. 

Zin om in deze functie aan de slag te gaan? Kunnen wij ons voorstellen! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan naar tijmen.visser@randstadgroep.nl, talent acquisition specialist of via 06 23280063.

Lees volledige vacature

Bij Yacht geloven we dat elk individu uitzonderlijk talent bezit. Yacht streeft ernaar dé organisatie te zijn waar elke professional wil werken, ongeacht afkomst, liefdesvoorkeur, leeftijd of overtuigingen. Ons doel is om onze organisatie nog diverser te maken en dit begint uiteraard bij het aantrekken van nieuwe collega's. We zijn er nog niet, maar we blijven onszelf uitdagen en leren, pushing horizons noemen we dat! Kom jij verandering brengen door jezelf te zijn?

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

2
Op gesprek

De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

3
Tweede gesprek

Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

4
Welkom in het team

Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan. 

Heb je vragen?

Get in touch with:

Tijmen Visser

Tijmen Visser

Talent Acquisition Specialist

Bel mij

Stuur een appje

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Van ambitie naar succesvolle carrière

Hoe bepaal je de volgende stap in je ambitieuze carrière? Welke keuzes maak je en wanneer is je loopbaan succesvol? Zet de next step in je carrière!

Top