Diversiteit hoort erbij; we leven met zoveel verschillende mensen samen in één land. Wij vinden dat inclusie bijdraagt aan het succes van organisaties. Maar het kent ook zijn uitdagingen en is nog niet overal vanzelfsprekend.
Inclusief beleid en cultuur
Verschillen maken ons sterker, daar geloven we in. We streven naar een werkomgeving waar iedereen zich welkom en veilig voelt. Waar de kennis, ervaring, talenten, ideeën, cultuur en achtergrond van ieder individu ertoe doen. Door daar ruimte aan te bieden groeien we, als mens én als organisatie. Daarom werken we bij Randstad Groep Nederland aan een inclusief beleid en inclusieve bedrijfscultuur, niet alleen vanwege maatschappelijke positie, maar bovenal om de beste aansluiting bij onze flexmedewerkers & professionals, klanten en medewerkers te houden.
Wat diversiteit en inclusie is
Diversiteit gaat over de mate waarin verschillende groepen vertegenwoordigd zijn in het personeelsbestand. Het geeft dus de feitelijke situatie weer. Bijvoorbeeld de verdeling man vrouw in teams, de aanwezigheid van collega’s met een arbeidsbeperking, maar bijvoorbeeld ook de verhouding introvert en extravert in een team.
Inclusie gaat over het vermogen van een organisatie een cultuur te creëren waarin elke werknemer zich thuis en gewaardeerd voelt. Bijvoorbeeld door te zorgen voor gebedsruimtes, het pand rolstoeltoegankelijk te maken en in communicatie rekening te houden met blinden en slechtzienden. En door gelijke kansen en beloningen te bieden voor mannen én vrouwen. Een combinatie van beleid én gedrag (de manier waarop we met elkaar omgaan).
Wat we al doen
Dat is niet altijd makkelijk en dat begrijpen we maar al te goed. Daarom zijn we op verschillende manieren betrokken bij dit onderwerp.
- We doen mee aan het onderzoek ‘Meer kleur aan de top’ van de Vrije Universiteit Amsterdam. Zo leren we meer over hoe we diversiteit en inclusie optimaal kunnen vormgeven binnen de Randstad Groep.
- HR herziet arbeidsvoorwaarden en let daarbij op het inclusieve karakter. We hebben bijvoorbeeld partnerverlof in plaats van vaderschapsverlof, je kunt zelf kiezen welke feestdag je viert en we zijn een mantelzorgvriendelijk bedrijf.
- Er is een Taskforce Diversiteit & inclusie (D&I) die thema’s aanjaagt. De taskforce vormt een klankbordgroep voor HR en directie op deze thema’s, is een plek waar jij terecht kunt voor inspiratie, vragen of issues en heeft een actieve rol om doelstellingen te realiseren door o.a. onderzoek, activiteiten en voorstellen voor beleid.
- Om met andere bedrijven te leren en stappen te zetten op dit gebied, hebben we de charter van Diversiteit in Bedrijf ondertekend.
